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ブラック企業問題
○時代を読む～若手論客に聞く・・・ ＮＰＯ法人代表・今野晴貴さん、日本型雇用を逆手に
正社員として採用した若者を長時間労働や過酷な環境で使いつぶし、退職のみならず心身の病に追い込むブラック企業。ＮＰＯ法人代表の今野晴貴さん（３０）はベストセラー「ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪」（文芸春秋）でその存在と実態を顕在化させ、政府の対策を後押しした。ブラック企業の問題は若者だけではなく、社会を揺るがし、すべての人に関わる問題だと説く。
■社会壊す本質
著書を通じ、違法で過酷な働き方を若者に強いるブラック企業は社会問題であると提起したことが、昨年の私の仕事の主だったことでした。
若者から労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」を立ち上げたのは大学在学中の２００６年。当時は正社員ではない非正規の仕事に就く若者が増えていて、「勝手気まま」などと批判されるようになっていた。私は労働法を勉強していたので、それは違うと思った。会社側が「非正規で採用する」と言って非正規で雇われているにすぎないのに、なぜ若者が原因だとされるのか。付き合いのあった労働組合の人もそうした実態への認識が薄く、危機感を持ったのも大きかった。
１２年の相談は約千件で、１３年は２千件に迫るペースだった。厳しい労働環境に置かれた正社員の問題が目に見えて増えてきたのは０９年以降で、「ブラック企業」という言葉が使われるようになったのは１０年。それまで相談をかなり受けていたので、これは正社員雇用の問題だ、とすぐにぴんときた。
ブラック企業というのは若者が職場で追い詰められてうつ病になっているとか、いじめられて辞めさせられているという話です。働き続けることができない、体を壊す、精神疾患にかかる。最大の問題は、結果的に心身を破壊するということ、人を使いつぶすことなのです。
その結果、得られるはずの税収が減り、医療費や社会保障費を増大させ、若者の未来を奪うことで少子化にもつながる。そういう社会的損失、人間の体や人生をないがしろにして成り立つ経済などあり得ない。問題の本質はそこにある。
■労使関係変質
ブラック企業を生んだ一番の要因は、労使関係が変わったことです。日本の労働はもともと厳しいが、それでも基本的には日本型雇用の枠内に収まっていた。日本型雇用は労使関係が重視され、労組との交渉でつくられてきた。
それに対し、ブラック企業は新興企業に多くて、労組もなければ従業員との話し合いも一切ない。すべて会社が決めた通り、会社が自由に決められるという世界的に見てもまれな雇用形態だと思う。
労務管理のやり方を変えた、あるいは今までと違うやり方の企業が増えてきたということ。普通なら労組が入るところを全部勝手に決められる。その中で使いつぶせば利益が出るぞ、という認識が広がった。何やってもいいんだ、こいつら何やっても黙ってるよ、と。労組がどんどんなくなって、何をやってもいいという状態になったときに、ブラック企業が出てきたということだと思います。
産業構造が転換する中で、新興企業が増えている。その新興企業が新卒を採用する。そうすると必然的に、新卒のところばかりが労使関係不在の、新しい形の労務管理をやっているブラック企業になってくる。何も問題が起きないんだから、入れてすぐに辞めさせればいいという機運が高まっている。代わりはいくらでもいるし、日本自体がつぶれてきたら外に出て行けばいいとも思っている。
日本の場合、特殊なのは、どんな条件でも我慢しなさい、ということがまかり通ってきたことです。日本型雇用というのは、頑張って我慢すれば報われる世界。そうしたいつか報われるという信用を逆手に取る、裏切る企業はあるということを前提に、社会は行動しなければいけなくなっている。
そこをまだ社会全体が認識できていない。例えば教育現場では、何かあれば専門家に相談しに行くとか、勤務記録をつけておいて、後で裁判になったときに対応できるようにするとか、そういう労働法をぜひ教えてほしい。
認識が変わることで、本人が自分を追い込んでしまう、自分が悪いんだと思い込んでしまうことから脱却していく可能性が広がります。
■再生の一歩に
昨年大きかったのは政治が動いたことです。実際に与党、厚生労働相がブラック企業の対策をしなければいけないと言明し、厚生労働省が対策に乗り出した。きっちり企業に責任を取ってもらわないと、若い人たちに未来がなくなる、国の未来がなくなるとまで言っている。これは画期的な思考の転換だと思います。政府が言うことで、認識がかなり変わった。
悪い企業もあるということをしっかりアナウンスしたことで、当事者は立ち上がりやすくなる。企業の側が悪いんだと、少なくとも行政が言っているわけですから。そこで取り締まれなくても、裁判で権利を回復しようかとか、労組に入って対等な立場で条件を見直そうかとか、そういう話につながる後押しになります。
最近、福祉関係者や教育者、弁護士らと「ブラック企業対策プロジェクト」を立ち上げました。ブラック企業の見分け方を説明する冊子の無料ダウンロードなど、いろいろな取り組みをやっています。相談を受けている人と、さまざまな現場の人が事実を共有して対策を一緒に考え、それを広げていくと。そういうことで包囲網を作っていくイメージ。解決していくためには、認識が広がるだけでは駄目で、当人が被害を回復することを社会が支えなければいけないんです。
今までみんな対岸の火事だと思っていたはずです。そうではなく、一人一人がこの問題に向き合わないと日本の再生はできないんだと意識を変えていかなければ本当の解決はできない。それには時間がかかります。
ブラック企業対策は、ここを起点にもっと日本が働きやすい、豊かな社会になることを目指すという取り組みでもあると思います。マイナスからゼロにすると考えなくていい。もっとずっとマイナスだったんだ、と。これから全部いい方向に一歩ずつ進んでいこうと考える方が、私はいいと思います。
◆ブラック企業
長時間労働やパワーハラスメントなどで過酷な労働を強い、若者を精神疾患にしたり、退職に追い込んだりする企業。新入社員を大量採用した上で選別し、パワハラを繰り返して多数を辞めさせることや、低賃金で長時間労働をさせ、追い詰められた若者を使い捨てるのが特徴的なやり方。就職難で採用市場が企業側の買い手市場となっていることが背景にある。
２０００年代に入り、ＩＴ企業で働く若者が自らの劣悪な労働条件を訴えるためにインターネット上でこの名称を使い始めたとされる。いまではＩＴだけでなく小売り、外食、介護、保育など幅広い業種で同様の企業が増えている。
◇こんの・はるき １９８３年、仙台市生まれ。ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ代表、「ブラック企業対策プロジェクト」（ｈｔｔｐ：／／ｂｋｔｐ．ｏｒｇ／）共同代表。一橋大学大学院社会学研究科博士課程在籍。著書に「ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪」（文芸春秋）など。
この上記に挙げている元記事は、2014年1月のネットニュースの記事なんですね。この記事に基づいて、僕の感想コメントを書き込んでいたんですが、大仰な話を20行近く書いていたところで、何か途中で止めてしまって、感想コメ中途で、というか書き出し部分だけで、放ったらかしにして、そのままこの記事を忘れていて、記事アップせずに、しないまま何と一年半も経ってしまった。そして思い出したように、ここの記事文の続きを書くことにしました。
社会主義・共産主義の国には、ブラック企業はないんだよね。理論上はブラック企業は存在しない筈だ。あるとするなら、その国家の企業が、全部、ブラック企業ということになる。その国自体が国ごとブラック。人類の社会主義・共産主義は失敗に終わった。だいたい人間の本質に、社会主義や共産主義は全く合わなかった。人間は競争したがり、優劣を着けたがり、少しでも他よりも優位に立ちたいと思い、立とうとする。少しでも自分より優位に居る者を嫉妬し、いつかは自分が追い越してやりたいと思う。他が自分よりも下位に落っこちれば良いと願う。他よりも裕福で居たく、他よりも贅沢をしたい。とにかく願いは誰よりも優位に居たい。だから競争する。競争に勝つために努力する。それが人間だ。だから、どだい、社会主義・共産主義は無理だ。だいいち、もともと人間は生まれながらにして平等でない。生まれた環境を考えなくても、生まれながらにして頭の良し悪し、知能の高低からして違う。生まれながらの身体能力の違いもあるだろう。人間は生まれたときから全然、平等じゃない。それをムリムリ平等にしようなんて、それが無理な話だ。人間は競争したがり、他よりも優位に立ちたがる生き物だ。
人間はサルから進化したときから、ボスが居て、幹部が居て、ボスの家族が居たろう。原人のときから、サルから進化した集団形態に、階級や階層があったろう。初めて文明を築いた社会も、階級社会、あるいは階層社会になった。一握りの権力を握る連中、つまり貴族たちと、その生活を支える数多くの、というか大半の奴隷たち。人間の文明が築かれて以来、今日までもうずっとずっと、極少の富裕層、支配層たちと数多くのその生活を支える労働者たちで、人間の生きる形態は営まれて来てる。たいていは頭の良い連中が上層部に居て、まあ、それに比べて、ピラミッド下層の労働者たちは、知的には劣る者たちだ。一概には言えないが、最初に上層を築き上げた頭の良い者たちが、自分たちの親族の階層を揺るぎない強固なものにする。既得権益だ。代々、その支配者一族が潤い続ける。・・・・・・
上記のようなオオゲサな話から、当時は、話を進めて展開し、僕なりに現在の“ブラック企業”問題への意見へと持って行くつもりだったんでしょうね。上記の論理と“ブラック企業”の話との共通項は、「人間が基本的に持つエゴ」なのかな。
ブラック企業って、ほとんどが中小企業ですよね。中には、大企業で派遣で働いているという場合もあるけど、その場合は所属は一応、派遣会社であり、大企業から先ず派遣会社へお金を支払われ、実際仕事してる当人には、いろいろな名目の経費が引かれて労働賃金が支払われる訳で、派遣業者がブラックだった場合、この派遣業者のピンハネ高が大きい。
昔、僕が大手の自動車産業の下請けの下請けで働いていたとき、作業場所は下請けの工場なんですが、孫請け会社がいわば派遣企業みたいなもので、僕は孫請け会社に所属しながら下請け会社の工場で働いていた。そして僕の労働料金は自動車産業の大企業の下請け会社から、僕の所属する孫請け会社へと支払われ、そこからイロイロ差っぴかれて、僕に手取りの賃金が払われる。まだ、「派遣企業」の話が話題にならない、ずっとずっと前の話なんですが。調度、昭和から平成へと変わる時代の話で、いわば派遣の先駆けみたいなもんですね。
この時代、自動車産業は輸出バブルで、海外輸出車が大売れに売れてる好景気で、僕が働いてた工場も超忙しかった。大企業の下請けで、輸出車の車体作ってたんですね。で、毎日毎日忙しくて、昼夜フル稼働で工場回してるけど、納期に間に合わない。で、会社側は工員に、「残業してくれ」になる。下請けと言っても大企業の提携下請け企業だから、けっこう大きな会社で、勿論、組合だってある。会社は、組合員にはなかなか残業が言えない。それで、僕らいわば派遣で働いてる者に、残業命がくだる。僕らは、小さな孫請けの社員ですからね。無論、小さな会社には、社員をかばってくれる組合なんてない。僕は、有無を言わさず、数人しか残ってない中で残業させられましたね。まあ、昔々、そういうこともありましたね。あれが派遣の先駆けで、無論、あの時代まだ法整備されてなくて、派遣法とか何か、いろいろと話題になるのって、2000年以降ですよね。小泉政権下から始まった。済みません、派遣法に関しては調べてなくて、僕はあんまり詳しくはないんですが。まあ、「派遣」というのは比較的大企業に取っては、都合の良い労働形態な訳ですね。
ブラック企業の大半は中小企業だ、って話でした。代々続く町工場の経営者でもない限り、起業する人のほとんどが一旗揚げよう、というか、まあ、率直に言って金儲けしたい訳ですよね。金持ちになりたい。豪邸に住んで裕福な暮らししたい。だから、率直な言い方だと、自分が起業した会社で働いてくれる従業員て、ストレートな言い方だと、金儲けの道具な訳でして。だから、自分たちの純利益を上げるためには、従業員には長時間を低賃金で働いてもらいたい。何てったって、経費で一番掛かるのは人件費ですからね。だから中小企業って、放っといたら自然とブラックになる道理なんですよね。守銭奴みたいな経営者だと、会社の経営がうまく行って儲かって、予想以上に利益が上がっているのに、従業員への払いは低賃金に抑えて、純利益をさらに、できるだけ上げて、自分たちが設けようとする。ちょっと規模の大きな会社の下請け苛めでも同じ理屈でしょうけど。経営者が会社のプール資金を増やすことに没頭し、従業員に還元しようとしない。
まあ、経営者さんも、自分とこの会社で働いてくれる従業員の人たちあっての、自分らの儲け、会社の儲けですから、従業員は大切にして欲しいものです。でも、会社経営も厳しいですからね。ちょっと手を抜いたらもう、倒産しちゃうかも知れないような世界だし。また、起業するときって、ほとんど必ず、借金して会社建てるから、創業から何年かは借金を返しつつ経営して行かなければならない。だから、開業資金の借金を返し終わるまでは、出費は何かと厳しく抑えようとなりますよね。費用的に効率的にやりたいから、つい、従業員はできるだけ低賃金で長時間使おうと考える。人件費を効率良く使いたいから。稼動は効率良く、できるだけ人件費を安く抑えたい。できればブラック経営をやりたい。借金返すまでは。会社の経営が軌道に乗るまでは。自分とこの豪邸が建つまでは。会社のプールが一億できるまでは。もっと会社の規模を大きくするまでは‥。とか何とか、人間の欲はイロイロあって、さらにさらにと限りない。
ブラック企業になんて就職しないに越したことはない。しかし、端から見てその会社の内容はよくは解らない。外側から見ただけでは本当の内情なぞ解らない。そこで考えたのだが、このネット社会、企業も、被企業的にサイトで口コミを集めてはどうか。つまりネットでよくやっている、全国の食べ物屋さんの口コミサイトだ。巷の一般各人が、サイトに各店々の評価を感想として書き込むじゃないですか。あれの企業版。このサイトは各企業側が掲げるサイトではなく、例えばハロワでも良いんだけど、第三者がサイトを作って、ここにみんなが口コミみたく評価や感想を書き込む。
例えば、ハロワ管理のＡ企業のサイトのコメント評価・感想らんに、かつてそこの会社で働いていた人や、現在そこで勤務している人が匿名で、実際勤めてみてどうだったか、を書き込む。「私は嫌な上司に度重なるパワハラを受けて辞めました」とか、「断れない感じでサービス残業させられます」や、「休日出勤を言われて断ると後で苛められます」とか。逆に「とても働きやすい環境です」でも「職場は良い人ばかりで毎日が楽しいです」でも、「セクハラする先輩が居ます」でも何でも良い、とにかく元従業員や現従業員が匿名で、実際その会社で働いてみた感想をサイトに書き込む。
それを、これから就職志望している人たちが見る訳です。これは、細かく各企業ごとにサイトがあって、就活生・就活者はこのサイトを見て、就職の参考にするのです。ブラック企業は、かつてそこの会社で働いてひどい目に合った人たちが、自分らの労働奴隷ぶりの実体験を書き込むのです。一日十四、五時間労働や休日無し勤務だったり、低賃金過ぎる給料だったり、ひどいセクハラや暴力があったりとか、決して辞めさせてくれない、とか、そのブラックぶりをそこの職場経験者が書き込む。ココは「実際に過労ウツで自殺者が出ている」とか、同僚が書き込んでも良いし。そこのブラック企業サイトの感想コメントらんに、イロイロなひどい、劣悪な労働環境の書き込みがあれば、知らずにブラック企業に就職してしまう、被害者が出ずに済むじゃないですか。
そりゃあまあ、世間に会社の数は星の数ほどもあるだろうから、全企業のサイトを作るのは膨大な数で大変ですが、そのサイトを作るのをハロワの公務員に任せなくとも、巷の各有志が作って行っても別に良いんだし。新卒でも再就職でも、これから就職しようって人にはイロイロな会社の内容や内情が前もって解る、大変ありがたいサイトになると思いますよ。「あの会社にはこんなパワハラ上司が居るのか」でも、「あの会社では一年前こんな事件が起こってるんだ」でも何でも。そのイロイロな書き込みを見て、判断するのはこれから就職しようとしている就活者だし。
何処かか誰かが管理して巨大会社情報サイトを作り、そこには細かく各会社の外郭や仕事内容などの企業情報から、口コミコメントらんには情報提供者の各コメントが入る。それはかつてその会社で働いた経験者や、現在勤務している人からのタレコミなど、内部の情報が書き込まれる。無論、コアな情報も入る。そして就活者はそのサイトを見て、これから就職しようかと思っている企業の情報を得、その上で、面接なり就職試験に臨む。これは仕事を探している者に取っては、とっても役立つ重宝なサイトになると思う。
サイト運営する者は、個人業者だと企業との癒着のおそれもあるので、本当はハロワなど公共機関の運営が望ましいけど。でないと、各企業からサイト運営業者に金銭を送って、「自分とこのサイトに会社や社の役職者を中傷するような書き込みがあったら削除してくれ」 とか言って来る、汚いことする企業が必ず出て来るでしょうからね。
しかしこれは良いアイデアだと思うんだが。このサイトに書き込まれたパワハラ上司も、日頃会社で自分のやってることに気が付くでしょ。日頃の自分の行いが万人の目に触れることになるから、パワハラを止めざるを得なくなる。セクハラも汚職も同じ。障害者施設の虐待だって、このサイトで万人に知らされる。良いなあ。是非、やって貰いたい。このサイトがしっかりと運営されれば、世の中のブラック企業は無くなる。
◆ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識 単行本
◆ドキュメント ブラック企業: 「手口」からわかる闘い方のすべて (ちくま文庫) 文庫
◆ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない [DVD]
◆中高年ブラック派遣 人材派遣業界の闇 (講談社現代新書) 新書
やったね！
※（2015-6/13）
○ブラック企業の実名ネット公開 「投稿のまま掲載」するサイトが始動
パワハラやセクハラ、残業代の未払いに過酷な長時間労働、派遣労働者やパート・アルバイトへのいじめ、偽装請負などと労働法規を守らない、悪質な「ブラック企業」がなかなかなくならない。
そうしたなか、ブラック企業の実名掲載もいとわない、ブラック企業を徹底検証するWebサイト、「ブラック企業 ～ブラック企業を見極めろ！～」がプレオープン。インターネットでは寄せられた体験談がさっそく話題になっている。
「ブラック企業 ～ブラック企業を見極めろ！～」を運営するのはWeb staff。転職者のホンネを探る転職情報サイト「天職ぱんだ」の姉妹サイトとして、その名のとおり、ブラック企業にかかわる専門用語や情報に特化した「資料サイト」として2015年6月5日にプレオープンした。
その目玉は、「ブラック企業の体験談」。ブラック企業の排除に向けては、政府も「ブラック企業は実名を公表する」という方針を打ち出しているところだが、一般から募集する、この体験談もブラック企業を実名で掲載する。
Web staffの担当者は、「事実を追求するため、投稿された記事には誤字や企業名、また中には主観的なコラムのような投稿もあると思いますが、一切修正を加えずに掲載するということにチャレンジします」と話す。企業名の掲載については「あくまで投稿者の常識の範疇であると考えています」と、予想される企業からの「圧力」にも受けて立つ覚悟で臨む。
半面、「企業の言い分も受けとめます。投稿が寄せられた時点で、あきらかに企業を陥れようという内容は認めません」という。同社としては「ホンネを語ってもらえる」、投稿しやすい環境を整えたいようだ。
ブラック企業を徹底検証するWebサイトは、体験談のほか、ブラック企業の専門用語とコラム、年度別の「ブラック企業」の判断基準などで構成されている。
用語集は現在、「労働基準監督署」「拘束時間と労働時間」「36協定」などの用語を解説。これから「過重労働」「サービス残業」「過労死」「解雇」などを順次追加していき、「用語集を充実して、7月には正式にオープンします」と、担当者は話す。
もう一つの目玉、「年代別ブラック企業の判断基準」について、同社は「年代ごとで社会に影響を与え、話題となったブラック企業や、労働事件や裁判の判例などによってブラック企業の基準が変わるのが現状です。このコンテンツでは2010～15年まで、年代別にブラック企業の判断基準を解説しますが、その後も変化するブラック企業の判断基準を検証、解説していきながら最新のノウハウを提供したい」と説明する。
また、「法律違反？ ブラック企業判定」では、ニュースや情報サイトなどで取り上げられているブラック企業の実例を専門家に判断してもらい、その結果を解説する。
そもそも、「ブラック企業」の公的な定義はない。ただ、一般的には労働規定に抵触する可能性があるグレーゾーンな条件での労働や、従業員の使い捨てが激しく人材募集が絶えなかったり、若者を酷使して最終的に退職に追い込んだりするイメージがある。
たんに仕事がキツいとか残業が多いだけでは、ブラック企業とは呼ばないという。
とはいえ、実際に「ブラック企業」は増加傾向にあるとみられる。厚生労働省の「個別労働紛争解決制度施行状況」によると、2013年度の民事上の個別労使紛争は前年度と比べて3.5％減の24万5783件だが、なかでもパワハラにあたる「いじめ・嫌がらせ」は2年連続トップの5万9197件で、12年度比で14.6％も増加。加えて、13年度の過重な仕事が原因で発病した精神障害の労災請求件数は1409件と、過去最高だった。
よくやってくれた！と思う。ブラックな職場を経験、体験した方は、何でも、どしどしコメントを書き込もう！それが同輩の、就活生、転職希望者、再就職志望者のタメに、もの凄く役立つ。とにかくブラック職場での経験談・体験談を書き込んでもらえば、その話を見極めるのは、サイトを覗いている就活者なんだ。コメントを見極める責任はサイトを見てる人。判断は就活者。コメント書き込み者が正にブラックな職場だったと思う会社の企業名を実名で挙げても良いと思う。それがみんなのタメだ。これから仕事を探そうとしている人たちのタメだ。行け行け、ブラック企業撲滅！
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